Acoso sexual en el lugar de trabajo: una nueva encuesta revela que muchos hombres siguen acosando a las mujeres

El acoso sexual fue un tema importante en 2017, ya que el movimiento #metoo se hizo cargo de nuestras noticias e ilustró cuántas mujeres han experimentado atención sexual no deseada, o agresión, en el trabajo.

Si bien hemos escuchado muchas anécdotas de mujeres este año, una nueva encuesta realizada por New York Times Junto con la empresa de encuestas y medios, Morning Consult preguntó a 615 hombres sobre su propio comportamiento en el lugar de trabajo. Los resultados muestran que a pesar de que el acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido muy destacado en las noticias de este año, todavía es endémico en la cultura laboral.

Aproximadamente un tercio de los hombres encuestados dijeron que habían hecho algo que calificaría como "comportamiento objetable" o como simple acoso sexual en el último año.

Una cuarta parte de los encuestados admitió lo que se conoce como "acoso de género", como compartir videos inapropiados con compañeros de trabajo o contar chistes crudos.

El diez por ciento de los hombres admitió haber participado en actos que se asocian con atención sexual no deseada, como tocar, preguntar a compañeros de trabajo en citas después de que ya hayan dicho que no y hacer comentarios sobre el cuerpo de un compañero de trabajo. Puaj

los Veces afirma que los 615 encuestados son una representación sólida de hombres que trabajan a tiempo completo en los EE. UU.

Definitivamente es posible, y es importante tener en cuenta, que los encuestados podrían haber estado minimizando el tipo de acoso en el lugar de trabajo en el que participan. Sin embargo, la encuesta se organizó para obtener las respuestas verdaderas de varias maneras. Primero, las preguntas sobre el acoso sexual se mezclaron con preguntas más benignas en el lugar de trabajo, como las experiencias de traslado o el uso que hace un entrevistado de Facebook.

En segundo lugar, a los encuestados se les prometió confidencialidad y la encuesta se realizó en línea, una estrategia que se sabe que recopila respuestas que pueden hacer que los encuestados se vean más negativos de lo que suelen ofrecer en las encuestas telefónicas. sin embargo, el Veces informa que una encuesta telefónica similar con 500 participantes realmente obtuvo casi los mismos resultados.

Lo que es especialmente interesante es cómo la encuesta da una idea de cómo muchos hombres no perciben su propia aceptado Comportamientos como indicativos de acoso:

Después de responder preguntas sobre comportamientos particulares, a los hombres se les preguntó si algunas de sus propias acciones podrían considerarse acoso. Muchos no identificaron conductas de acoso como tales. Pero incluso contando solo a los que dijeron que sí, la encuesta sugiere que, como mínimo, uno de cada 25 hombres en el lugar de trabajo promedio en los Estados Unidos se identifica como un acosador. (Dos de cada 25 adicionales dijeron que no sabían si sus acciones podrían clasificarse de esta manera).

El estudio también encontró que la cultura del lugar de trabajo puede desempeñar un papel clave en la reducción del acoso sexual. Los hombres que creen que su superior inmediato hace un esfuerzo para detener el acoso sexual admitieron que se involucran menos en el acoso sexual que los hombres que creen que su superior inmediato no hace nada. Como hemos visto últimamente en Hollywood y en el Congreso, es probable que los perpetradores ofendan una y otra vez si el establecimiento hace la vista gorda.