[MEDIDAS URGENTES] Permiso de Paternidad y Maternidad (Parte 2)
La secretaria de Defensa, Ash Carter, anunció el jueves que los miembros del servicio femenino ahora recibirán una licencia estándar de maternidad de 12 semanas, duplicando el tiempo ahora permitido para las mujeres en el Ejército y la Fuerza Aérea, pero recortando seis semanas de servicio en la Marina y la Marina.
Los cambios son parte de la iniciativa "Fuerza del Futuro" dirigida a ayudar a las tasas de reclutamiento y retención al facilitar que los miembros del servicio tengan familias. En relación con el anuncio de Carter en diciembre que abre todas las posiciones de combate de primera línea para las mujeres, los militares del futuro se ven cada vez más equilibrados en cuanto al género.
La licencia de paternidad pagada para los padres también aumentará de 10 días a dos semanas.
Carter dijo que la decisión de tomar el estándar de 12 semanas en lugar de las 18 asignadas previamente a los miembros de la Armada y la Infantería de Marina fue en parte para evitar perder una ventaja.
"Doce semanas es extremadamente generoso según cualquier estándar", dijo Carter. “Nos pone en el nivel superior de los empleadores. Pero hay que equilibrar los costos de preparación. Pensé que era importante que tengamos el mismo estándar en toda la fuerza ".
Queremos asegurarnos de que nuestras tropas tengan nuestro apoyo; & Primero y más importante, que nuestra fuerza permanezca efectiva y siempre lista pic.twitter.com/Z2nTCJMgJL
- Departamento de Defensa de los Estados Unidos (@DeptofDefense) 28 de enero de 2016
Además, el Departamento de Defensa ahora pagará la congelación de óvulos y espermatozoides para los miembros en servicio activo, además de requerir una habitación designada para la enfermera en cualquier instalación con más de 50 mujeres.
La dificultad de equilibrar a la familia con las demandas del ejército es uno de los principales problemas con la retención de soldados, y Carter admitió que el sistema necesitaba urgentemente una actualización, admitiendo que los programas y beneficios de cuidado infantil anteriores se adaptaban a "las necesidades de un Era diferente ".
Casi la mitad de todas las familias enlistadas requieren un proveedor de cuidado infantil alternativo fuera del servicio militar debido a la falta de acceso u horas, y existe una correlación directa entre la insatisfacción en el cuidado infantil y las dificultades para retener a las personas. Las mujeres en edades pico para las familias iniciales dejan estadísticamente las fuerzas armadas en tasas más altas, y en general se mantienen a una tasa 30 por ciento más baja que los hombres en todo el servicio.
La secretaria de la Fuerza Aérea de los EE. UU., Deborah Lee James, aplaudió el movimiento en Twitter y lo calificó de "lo correcto".
Aplaudo a #SecDef + doy la bienvenida a estos #Fuerza de los anuncios futuros. Esto es lo que hay que hacer.
- Deborah Lee James (@ SecAF23) 28 de enero de 2016
El secretario de la Marina Ray Mabus, quien triplicó la licencia de maternidad en su sucursal en agosto y que ahora tiene muchas mujeres de servicio perdiendo tiempo, mantuvo sus opiniones para sí mismo.
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