¡Artistas de Hollywood contra la desigualdad salarial de género!
Hoy es el Día de la Igualdad Salarial: el día del año en curso en el cual, en promedio, las mujeres habrán "alcanzado" los salarios de sus homólogos masculinos del año pasado, calculados en la brecha salarial del 23%. Si bien el tema de la igualdad salarial aparece con relativa frecuencia, es difícil afirmar que las cosas están cambiando de una manera significativa, y que Hollywood no es una excepción a las prácticas precarias de otras industrias.
Los actores femeninos a menudo siguen pagando menos que sus coprotagonistas, y las mujeres siguen representando un porcentaje decepcionantemente pequeño de directores, productores y escritores en televisión y cine. Como Jennifer Lawrence señaló en su ensayo en Lenny en octubre pasado, no es que la brecha salarial en Hollywood sea la más apremiante como un tema estrictamente financiero; después de todo, a menudo estamos hablando de millones de dólares en negociaciones, es el principio. Y la manera en que esto se extiende e impregna a cualquier otra industria.
El hecho de que Lawrence, ganadora de un Premio de la Academia y gigante de taquilla, se haya sentido incómodo negociando por más dinero porque tiene miedo de ser percibida como "malcriada" (cuando la mayoría de los hombres en la industria claramente no sufren la misma ansiedad) es revelador. Que incluso a Lawrence, una mujer muy cerca de la cima de su industria, se le paga menos que a los hombres que, francamente, no tienen el mismo sorteo de taquilla, es objetivamente incorrecto, incluso si la brecha salarial en este caso representa millones de dólares que Lawrence, en sus propias palabras, no "necesita". ¿Dónde deja eso a todos los demás?
El problema no está solo en frente de la cámara, y no solo en los cheques de pago. Las mujeres están muy subrepresentadas cuando se trata de trabajos influyentes detrás de la cámara, y el problema es aún peor para las minorías y los creadores LGBT.
Marinar en los números-quien crea / escribe / dirige TV. Me voy a beber http://t.co/QRmrN1EuZj http://t.co/RYBaOTjX5B
- Mo Ryan (@moryan) 10 de abril de 2016
The Writers Guild of America, West (WGAW) lanzó el mes pasado "The Hollywood Writers Report 2016", que encontró que si bien hubo avances en algunas áreas, las mujeres aún son superadas en número por casi 2 a 1 en el ámbito de la escritura televisiva y un factor de 3 a 1 en la escritura cinematográfica.
En la brecha de ingresos, las cosas están mejorando ligeramente en la televisión, y las mujeres ganan 93 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos. Dicho esto, el número bajó en comparación con 2010 y 2011, cuando las escritoras de televisión ganaban 96 centavos por cada dólar que ganaban los escritores de sexo masculino. Y aunque la brecha de ganancias se está cerrando en la televisión, las cosas son peores en el ámbito de la escritura de películas según el mismo informe de WGAW.
“La brecha de ingresos por género en la película ha sido tradicionalmente mayor que la brecha en la televisión, y desde el último informe, se ha ampliado aún más (ver Figura 7). En 2012, 19 mujeres que escribieron películas ganaron 78 centavos por cada dólar que ganaron sus homólogos varones blancos ($ 62,138 contra $ 80,000). Para 2014, la cifra de ganancias relativas se había reducido a solo 68 centavos. En ese año, la cifra promedio de ganancias para las escritoras de películas fue de $ 50,938, en comparación con $ 75,000 para los hombres blancos. Vale la pena señalar que la cifra más baja de ingresos relativos durante el período de seis años apareció un año antes, en 2013, cuando las mujeres ganaban solo 61 centavos por cada dólar ganado por los hombres ($ 43,708 frente a $ 71,077) ".
Fuera de la sala de escritores, las cosas no están mejor. Variety echó un buen vistazo a los directores en televisión y los hallazgos fueron bastante condenatorios. La gran mayoría de las veces, los hombres blancos son los que ocupan los puestos de director, y en un área de la industria que es notoriamente difícil de penetrar, las mujeres y las minorías a menudo no reciben las vacunas que necesitan para igualar esos números.
En un estudio de la Universidad Estatal de San Diego llamado El techo de celuloide: empleo detrás de escena de mujeres en las 100 mejores, 250 y 500 películas de 2015, La Dra. Martha M. Lauzen encontró esto:
“En 2015, las mujeres representaban el 19% de todos los directores, escritores, productores, productores ejecutivos, editores y cineastas que trabajaban en las 250 mejores películas de recaudación nacional. Esto representa un aumento de 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado y está a la par con el porcentaje alcanzado en 2001 ".
Los números no solo son sombríos, ya que las mujeres representan menos de una quinta parte de las mejores posiciones para las 250 mejores películas de 2015, sino que están a la par con 2001, lo que significa que en el período entre 2001 y 2015, las cosas empeoraron. Para toda nuestra discusión y atención al tema, las cosas continúan estancándose o empeorando, y eso es desalentador.
Sin embargo, no todo es pesimismo. El programa Women at Sundance de Sundace y Female Filmmakers Initiate están impulsando la paridad en la industria del cine, trabajando para brindar a las creadoras los recursos y el apoyo que pueden allanar el camino para un cambio generalizado.
11 años y 30,000 puntos de datos: investigación sobre mujeres en películas independientes a través de Sundance / Women in Film / Dr. Smith y su gran equipo
- Manohla Dargis (@ManohlaDargis) 9 de abril de 2016
Con el entendimiento de que los medios que consumimos moldean la forma en que nos vemos a nosotros mismos, a los demás y al mundo que nos rodea, los esfuerzos de Sundance para apoyar a las creadoras tienen todo que ver con crear un campo de juego uniforme. En palabras de Caroline Libresco, la Programadora Senior del Festival de Sundance, "La única forma de crear un cambio sistémico en nuestra industria es trabajar de manera colectiva".
El tema de la igualdad salarial y de lo que hablamos cuando hablamos de brechas en los ingresos no se reduce al dinero, se reduce a la representación en la industria, al valor que asignamos a las creadoras y en la medida en que Se les dan las herramientas y los disparos necesarios para tener éxito. Las voces femeninas en la narración de historias son un componente clave de la elaboración de narraciones tridimensionales bien desarrolladas, y esas voces son esenciales para la creación de los medios que forman y moldean y cambian nuestra visión del mundo.
En las palabras de Selma Directora Ava DuVernay, “El trabajo que hacemos afecta la forma en que nos vemos a nosotros mismos y la forma en que somos vistos. Es un trabajo vital. Las mujeres que hacen cine son un acto radical ".
En este Día de la igualdad de remuneración en 2016, hemos visto avances, pero la lucha está lejos de terminar: los números muestran que aún nos queda mucho camino por recorrer y que hay mucho espacio para más y diferentes voces en Hollywood.
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