Indocumentados de Nueva York recibirán ayuda económica | Noticias Telemundo
El Consejo de la Ciudad de Nueva York ha prohibido recientemente que las empresas utilicen verificaciones de crédito para evaluar a los solicitantes de empleo. Esta es una buena idea, hace mucho tiempo. El concejal Brad Lander patrocinó la medida, y el alcalde Bill de Blasio promulgó la ley en mayo. Evita que los empleadores consideren su puntaje de crédito, de todas las métricas desordenadas, al decidir si contratarlo. Esta práctica tonta sigue siendo legal en la mayoría de los lugares. No debería ser.
Además de los procedimientos de empleo estándar, como la verificación de antecedentes y antecedentes penales, las verificaciones de crédito se utilizan para juzgar la eficiencia potencial de los trabajadores a pesar del hecho de que los estudios han demostrado que no existe una correlación legítima entre la productividad y el historial de crédito, y que en general no brindaron más valor a empleadores
Se pensaba que la práctica, utilizada actualmente por el 47 por ciento de los empleadores en todo el país, afectaba injustamente a las personas desfavorecidas que estaban desempleadas, sin atención médica o con una deuda grave que no habría podido obtener empleo debido a su situación. El catch-22 es espantoso. Las personas que no están trabajando y que necesitan dinero para pagar sus deudas, por lo tanto, no pueden obtener empleos, porque necesitan dinero para pagar sus deudas. Este es un atolladero cruel y cínico para imponer a alguien que está buscando un trabajo peligroso.
¿Por qué evitar que las personas ganen la capacidad de ganar dinero si su principal problema es que deben dinero? "Las verificaciones de crédito para el empleo cierran injustamente a los neoyorquinos de sus empleos", me dijo un portavoz en la oficina de Lander. "No hay un vínculo que se pueda mostrar entre el historial de crédito y el desempeño laboral, y ahora la ley de la Ciudad de Nueva York refleja ese hecho".
Vinculados o no, solo diez estados, incluidos California, Colorado, Connecticut, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont y Washington, tienen leyes para evitar que los empleadores evalúen el crédito de los solicitantes de empleo. Algunas ciudades tienen leyes específicas que se adaptan a ocupaciones particulares, como los trabajadores en un rol de supervisor o los empleados en trabajos de finanzas que manejan dinero regularmente.
La senadora de Massachusetts, Elizabeth Warren, introdujo una ley llamada "Ley de igualdad de empleo para todos", que busca poner fin a la práctica de la verificación de créditos de empleo en todo el país.
La ley es un gran paso para poner fin a la discriminación sistemática en el empleo que utiliza un número opaco como un factor para determinar su capacidad para encontrar trabajo. Ahora, cada neoyorquino tiene una oportunidad más justa de cambiar sus problemas financieros, y espero que todos los demás en el país lo hagan lo suficientemente pronto.
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