Trabajar en grandes empresas como Google y Apple solía ser la crema de los trabajos de cultivo para programadores y programadores jóvenes. Los beneficios incluyen oficinas increíbles, administración que fomentó entornos de trabajo creativos y la capacidad de ofrecer estilos de vida cómodos en ciudades con un costo de vida insano.
Pero la evidencia está aumentando para sugerir que la percepción se está erosionando rápidamente. El programador James Knight renunció a un cómodo trabajo de escritura en la oficina de Google en Manhattan para comenzar a trabajar como freelance. En un instante, renunció a todos los beneficios que conlleva un concierto estable y asumió todos los riesgos asociados con el estilo de vida de un profesional independiente.
"Prefiero controlar mi propio destino y asumir el riesgo y renunciar a los beneficios de la siesta y la comida", dijo Knight. Bloomberg. "En Apple, estarás trabajando 60-80 horas a la semana y algún vicepresidente te llamará en cualquier momento. Ese es un ambiente de trabajo muy hostil ".
Para estos ingenieros dispuestos a dar el paso, las recompensas son altas. Las compañías tecnológicas, grandes y pequeñas, están dispuestas a pagar hasta $ 1,000 por hora para contratar a programadores independientes que poseen las habilidades adecuadas para completar proyectos específicos.
En la mente de los freelancers milenarios como Knight, que ahora forman uno de cada tres trabajadores en los EE. UU., Trabajar en Apple o Google no tiene el atractivo que la independencia del trabajo independiente puede ofrecer.Y dado que se espera que los desarrolladores de software crezcan un 17 por ciento entre 2014 y 2024, los técnicos independientes se encuentran en una posición particularmente envidiosa de poder para elegir y elegir los proyectos que desean.
Incluso los desarrolladores de software más experimentados comparten estos sentimientos. Martin Langhoff, un programador independiente de 39 años de edad, dice que gana 50 por ciento más dinero que cuando trabajaba a tiempo completo, y aún puede disfrutar más tiempo con su familia. Y sin embargo, todos los que trabajan con él vienen a la mesa con un alto grado de energía y talento.
"Es como si consiguieras un asiento en la Filarmónica de Nueva York", dijo Langhoff. Bloomberg. "Ahora todos los artistas se están desempeñando en su nivel superior, y cuando es tu turno, sientes el calor".
Todo esto está comiéndose lentamente a las grandes compañías. Las acciones de Apple cayeron un 6,5 por ciento el miércoles, incluso cuando anunció que hay mil millones de dispositivos Apple activos. Para muchos observadores, la compañía se está tambaleando porque está perdiendo talento ante la nueva economía independiente. Nadie está ansioso por trabajar en un lugar que se siente tan atractivo como una torre de marfil.
"La cultura de Apple es un poco rara. Mucho secreto, mucho control. "Parece un poco como el imperio allá abajo", dijo Matthew Wood, diseñador de la agencia de desarrollo Arsenal, a El guardián. "Pensando en los empleos, Apple nunca surge".
El sangrado de talentos está comenzando a aparecer en lo que la compañía puede ofrecer al mercado. El último dispositivo asesino de Apple fue el iPhone. El Apple Watch era un guijarro en el agua en comparación. Y no hay nada en el horizonte que sugiera que están en la cúspide de algo revolucionario en el corto plazo. Google, Amazon y Facebook, por otro lado, han podido compensar la pérdida de empleados calificados al reforzar proyectos más grandes y audaces.
Sin embargo, en general, estas grandes compañías tecnológicas tendrán que cambiar la forma en que reclutan y retienen a los talentos más buscados si desean mantenerse en una posición de poder o éxito.
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