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La discriminación de género es un problema en prácticamente todas las industrias, y está inflamado por el hecho de que los hombres realmente no creen que sea un problema. Pero finalmente tenemos algunos números difíciles con los que trabajar para exponer qué tan grave es el problema, gracias a una encuesta de 4,914 adultos de EE. UU., De los cuales aproximadamente la mitad están empleados en los campos de STEM. Según el informe publicado el martes por el "centro de investigación Pew" no partidista, el 50 por ciento de las mujeres que trabajan en STEM han sido víctimas de discriminación de género en sus entornos profesionales, en comparación con el 19 por ciento de los hombres en las profesiones de STEM y el 41 por ciento de las mujeres en La fuerza laboral más amplia.
Esta noticia llega en un momento único en los Estados Unidos, ya que la discriminación de género, el acoso sexual y el asalto sexual han sido el centro de la discusión nacional. También sucede que llega un día después del anuncio de que el ex empleado de Google James Damore está demandando a su ex empleador por despedirlo luego de que circuló anti Memo de diversidad de género. El caso de Damore es emblemático de la disparidad entre lo que las mujeres perciben como un problema grave y lo que muchos hombres perciben como demasiado alboroto.
La discriminación de género puede incluir factores profesionales como las brechas salariales y la falta de oportunidades de avance, así como factores interpersonales como comentarios inapropiados de colegas varones y contacto físico no deseado. El porcentaje de mujeres que reportan haber experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo es aún más alto en los lugares de trabajo que son en su mayoría hombres (78 por ciento), y entre las mujeres en trabajos de computación (74 por ciento) y las que tienen títulos de posgrado (62 por ciento).
Dado que las mujeres reportan que la discriminación de género es tan rampante, pensarías que todos podrían estar de acuerdo en que es un problema. Pero según el informe Pew, los hombres en STEM, como los Damores del mundo, tienen una probabilidad significativamente menor de pensar que la diversidad de género es importante.
"El nivel de apoyo de los estadounidenses a la diversidad de género depende, en parte, de su propio género", se lee en el informe. “Mientras que más de la mitad de las mujeres en empleos STEM y no STEM creen que esa diversidad es muy importante (61% y 56%, respectivamente), menos hombres en empleos STEM y no STEM dicen lo mismo (49% y 43%). %, respectivamente) ".
Además, los hombres en STEM tienen más del doble de probabilidades de pensar que también se presta mucha atención a la diversidad de género (el cinco por ciento de las mujeres frente al 13 por ciento de los hombres).
El informe también examinó las actitudes sobre la diversidad racial y étnica, encontrando que las minorías étnicas y raciales experimentaron tasas mucho más altas de discriminación en el lugar de trabajo que los estadounidenses blancos. Además, las minorías raciales y étnicas en STEM dan mayor importancia a la diversidad en el lugar de trabajo que los trabajadores blancos.
"Los negros empleados en STEM son mucho más propensos que sus contrapartes blancos a decir que la diversidad racial y étnica en el lugar de trabajo es extremadamente o muy importante (84% frente a 49%, una diferencia de 35 puntos porcentuales)", dice el informe. "Los sentimientos sobre este tema entre los empleados de STEM hispanos y asiáticos tienden a caer entre estos grupos".
Esto refleja las diferencias en las actitudes hacia la discriminación de género y la diversidad entre hombres y mujeres: aquellos que se benefician de la discriminación no lo ven como un problema, mientras que aquellos que enfrentan dificultades como resultado de la discriminación lo ven como un tema muy importante.
El cambio positivo en los lugares de trabajo será difícil de lograr, pero el conocimiento generado por estos números podría ser un buen lugar para comenzar. Aun así, la conciencia por sí sola no aplastará la discriminación de género. Para ilustrar la brecha entre la conciencia y la acción, una encuesta de 2017 realizada por Los New York Times y Morning Consult encontró que un tercio de los hombres reportaron haber participado en acoso sexual o "conducta objetable" en el último año. Dada esta tendencia continua hacia la desigualdad, es difícil decir si los datos comprensibles y cuantificables que demuestran la discriminación que las mujeres y las minorías experimentan, incluso en una industria que se supone es progresista y con visión de futuro, cambiarán eso. Pero es un comienzo.
Puedes leer el informe completo aquí.
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