8 maneras de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Cuando no está seguro de cómo tratar con un compañero de trabajo que se comporta de manera inapropiada a su alrededor, aquí hay algunas cosas que puede hacer.

Desafortunadamente, el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Es indiscriminado, y cualquiera puede ser una víctima. Si bien la mayoría de las personas culpables de este comportamiento inapropiado están motivadas sexualmente, también hay algunos que ignoran que su comportamiento constituye un acoso sexual.

El acoso sexual afecta a todos: los hombres, las mujeres y las personas LGBT pueden ser víctimas. Cuando uno se convierte en víctima, es esencial saber cómo lidiar efectivamente con el acoso sexual para asegurarse de que nunca vuelva a suceder.

El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento coercitivo o de intimidación que es de naturaleza sexual. Es ilegal en la mayoría de los países y está muy mal visto en el lugar de trabajo. Sin embargo, diferentes países tienen una comprensión y definiciones legales diferentes del acoso sexual. En la mayoría de los entornos laborales, el acoso sexual es un delito grave y a menudo terminable.

Idealmente, la relación laboral debe ser profesional y positiva, de manera que las personas se sientan cómodas trabajando juntas. Aunque la formación de relaciones más profundas, como las amistades y las relaciones románticas, no está explícitamente prohibida, las personas deben saber la gran diferencia cuando se trata de lo que constituye un comportamiento apropiado y un comportamiento de acoso.

Formas de acoso sexual.

El acoso sexual puede tomar diferentes formas, y las personas deben tener en cuenta que lo que puede parecer "gestos inofensivos y juguetones" realmente podría significar algo más. Recuerde que la forma en que interactúa casualmente con amigos cercanos podría ser inaceptable para un compañero de trabajo que provenía de un entorno diferente. El acoso sexual puede ser tan manifiesto como el contacto físico, o puede tomar la forma de comunicación verbal o no verbal. Aquí hay un par de ejemplos.

# 1 Toques inoportunos. Las formas aceptables de contacto físico en el lugar de trabajo se limitan a las siguientes: apretones de manos, chocar los puños, golpes de puño y golpes amigables en los hombros. Cualquier cosa más allá de eso podría ser cuestionable. Los abrazos, los golpes, los besos, los golpes en el trasero, etc., ya se consideran formas íntimas de contacto que deben reservarse para las personas cercanas a usted.

Incluso si está tan cerca de su compañero de trabajo, resérvelo para sus reuniones personales. Otras personas podrían malinterpretar esos gestos, además parece poco profesional.

# 2 Comentarios / conversaciones inapropiadas. Esto incluye comentarios que objetivan o degradan sexualmente a la otra persona. Podría ser un comentario casual en una parte del cuerpo o implicar que la persona está dotada en un acto sexual. También podría tomar la forma de preguntas intrusivas sobre la vida personal o sexual de la persona.

# 3 cotilleando. A veces, los comentarios no se dirigen a la persona objetivo, sino que se comparten con otros compañeros de trabajo. De esta manera, la idea se extiende en el lugar de trabajo y agrava en gran medida el problema del acoso. Las personas pueden cotillear sobre la vida sexual de la otra persona, o compartir comentarios inapropiados entre sí como se menciona en el artículo anterior.

# 4 Acoso sexual cibernético. Esto toma la forma de correos electrónicos con carga sexual, enlaces, fotos, conversaciones en la sala de chat y otros medios que no entran en la categoría de comunicación decente y profesional. Esta forma de acoso sexual se está volviendo más común, debido al anonimato proporcionado por la interacción en línea.

# 5 Otras formas de comportamiento no verbal, como comer con los ojos, mirar fijamente y la exposición indecente. ¿Necesitamos decir más?

¿Cómo afecta el acoso sexual a las personas en el lugar de trabajo?

El acoso sexual y la naturaleza coercitiva no son de ninguna manera útiles para crear un ambiente de trabajo saludable. Es un ataque directo a una persona y puede afectar seriamente las relaciones formadas en la oficina, lo que puede dañar la capacidad de la persona para ser productiva.

# 1 La persona objetivo sufre vergüenza, ansiedad y estrés por ser públicamente sexualizada y objetivada.

# 2 El acoso sexual crea hostilidad entre los compañeros de trabajo participantes, especialmente si se enfrenta el comportamiento.

# 3 Daña el trabajo en equipo, reduce la comunicación interpersonal y daña la productividad.

# 4 El delincuente y la víctima se juzgan previamente. Pueden ser rechazados o marginados de los grupos y, por lo tanto, sufren la pérdida de confianza de sus colegas.

# 5 Si una persona es despedida debido a acoso sexual, podría conducir a una carrera dañada por malas credenciales. Los casos graves a menudo requieren que las personas se muden a otra ciudad o estado.

# 6 Las víctimas pueden ser víctimas de "culpar a las víctimas", donde su estilo de vida, vestimenta y actividades personales pueden ser analizados.

# 7 Las propias relaciones de la víctima pueden verse afectadas. Una persona significativa hostil que confronta al delincuente podría entrar en una pelea física fea.

# 8 Las víctimas pueden ser objeto de más acoso si el delincuente está en una posición de poder.

Lidiando con el acoso sexual

Lamentablemente, incluso si hay leyes y normas de la casa que prohíben el acoso sexual, todavía ocurre con mucha frecuencia. Para agravar aún más el problema, la mayoría de las víctimas a menudo se niegan a denunciar tales incidentes, por temor a represalias si el delincuente ocupa un puesto de alto rango en la organización. Estas son algunas de las cosas que puede hacer para lidiar con ese indeseable compañero de trabajo.

# 1 Habla con la persona. Pídales que se detengan. Esta es a veces la opción más difícil para algunas personas que no son confrontativas. Pero a menudo, hablar directamente con la persona involucrada es la mejor manera de cortar el comportamiento no deseado de raíz.

Después de un incidente, es aconsejable hablar directamente con la persona para enviarle un mensaje de que no aprueba ese comportamiento. También podría ayudar estableciendo un límite o despejando un malentendido que veas como acoso sexual. Además, informe a la otra persona que si no cesan y desisten, iniciará nuevas acciones.

# 2 Reúna evidencia. Guarde e imprima correos electrónicos y mensajes de texto incriminatorios, interacciones de pantalla social con tapa de pantalla, guarde fotos y guarde grabaciones de voz. Esto podría ayudarlo a formar un caso sólido contra la persona infractora, o puede usar esta evidencia para convencerla de que pare antes de hablar con las autoridades.

# 3 Hable con otras víctimas y testigos. Además de la evidencia física, podría hablar con otros compañeros de trabajo que son víctimas. También puede reunir testigos y sus declaraciones formales. Esto agregaría más peso a su queja, en caso de que se vea obligado a llevarla más lejos. Pero recuerde que obtener el apoyo de los demás es para hacer un caso sólido, no para intimidar o chismear sobre la persona ofensiva.

# 4 Hable con un supervisor. Hable con su supervisor inmediato si la persona infractora es un compañero de equipo. Hable con el supervisor del acosador si el delincuente pertenece a otro equipo. Podrías hacer esto si confrontar al acosador no es una opción, o si ya lo hiciste, pero aún así te siguen acosando sexualmente. Es mejor si lo hace formal enviando un correo electrónico al supervisor con una queja por escrito o un informe de incidente, que describe la situación en la que fue acosado.

# 5 Presente una queja a RRHH. RRHH es el departamento habitual que maneja cualquier problema relacionado con el lugar de trabajo. Algunos incluso tienen un oficial dedicado al acoso sexual para manejar estos casos. Si todas las conversaciones y advertencias preliminares no disuaden al delincuente de cometer acoso sexual, lo mejor es que presente un caso oficial a RR. HH. Para que su caso tenga peso, puede incluir toda la evidencia que reunió, más el respaldo de su supervisor o gerente.

# 6 Contactar a la alta gerencia. Los casos a menudo no requieren esta solución, pero si la parte infractora pertenece a la gerencia media *, por ejemplo, supervisores y gerentes de área * y usted es víctima de blanqueo en el lugar de trabajo o incluso chantaje, llévelo a la alta gerencia. A los miembros de la junta no les gustaría escuchar a sus gerentes junior comportarse mal, y mucho menos participar en un encubrimiento de sus delitos menores. Es probable que obtenga más respuestas sonoras de esta opción.

# 7 Respalde su caso a EEOC. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC es una organización que se ocupa de cuestiones laborales como la discriminación y el acoso sexual. Si todas las opciones que probó aún no funcionan, envíe su caso a un representante de EEOC. Esta organización se especializa en casos de acoso sexual y tiene mucha experiencia en el trato con delincuentes.

# 8 Presentar una demanda. Si todo lo demás falla y ha agotado todas las opciones que tiene para que la otra persona deje de acosarlo, siempre puede presentar una demanda. Esta es la mejor opción si se encuentra en una conspiración de toda la empresa para suprimir su caso y si el problema está afectando enormemente su vida.

Legalmente, puede demandar a la persona infractora y a la propia empresa por no tomar las medidas adecuadas para su situación. Los juicios podrían generar una indemnización por daños y perjuicios, hacer que vuelva a su puesto y penalizar a la parte infractora.

El lugar de trabajo debe ser un lugar de profesionalismo y respeto. Por lo tanto, cualquier forma de acoso sexual debe evitarse y abordarse adecuadamente. A diferencia de un compañero de trabajo molesto, el acoso sexual no se puede tratar ignorándolo, ya que el delincuente puede suponer que ofrecer resistencia no implica consentimiento.