La investigación encuentra que los arreglos laborales flexibles benefician a las mujeres más que a los hombres

Los hombres se enfrentan al estigma cuando solicitan acuerdos laborales flexibles, según una nueva investigación de Australia.

El informe encontró que las mujeres que trabajan a tiempo parcial, trabajan desde casa, establecen sus propios horarios o se ausentan son más felices con su empleador que aquellas que no lo hacen. Sin embargo, lo contrario era cierto para los hombres.

"Mi jefe me dijo que no podría obtener un ascenso trabajando a tiempo parcial", escribió un encuestado masculino. “El tiempo parcial es tradicionalmente solo algo que hacemos que las mujeres trabajen”, dijo un director a otra encuestada.

Las mujeres con horarios flexibles tenían más probabilidades de querer avanzar en sus carreras y más probabilidades de creer que es posible, en comparación con las que trabajan de 9 a 5. Lo contrario era cierto para los hombres.

Esto puede parecer una buena noticia para las mujeres que quieren Apoyarse en y tenerlo todo, pero en realidad es la misma vieja mierda: evidencia de estereotipos de expectativas de género que dañan a los hombres y mujer. Ver, fundamentalmente, aún se espera que las mujeres estén principalmente comprometidas con el cuidado de los niños, y se espera que los hombres estén principalmente comprometidos con una vida de servidumbre asalariada.

Cuando las mujeres buscan arreglos flexibles para poder acomodar el trabajo más allá de sus responsabilidades fuera de su trabajo, se las ve como ambiciosas e impulsadas. Por otro lado, cuando los hombres buscan un trabajo flexible para poder pasar más tiempo en casa, se les ve como no comprometidos. ¿Quién se recupera cuando sus gerentes les dicen "no"? Muy probablemente, son mujeres.

Y no todo es sol y rosas para las madres trabajadoras: según una encuesta australiana diferente, más de la mitad siente que ha sido discriminada por ser madre, y más de la mitad siente que no tiene suficiente flexibilidad en su trabajo actual.

El informe más reciente señala que los lugares de trabajo con buenas políticas que promueven un trabajo flexible tienen empleados más felices que los que no lo tienen, y recomienda que todas las empresas implementen políticas y presten atención a qué tan bien están trabajando para hombres y mujeres.

Esto es particularmente importante, escriben los autores, porque los millennials están llegando: “La generación actual de nuevos reclutas, conocidos como millennials, tiene expectativas de trabajo muy diferentes a las de sus padres baby boom. Encuesta tras encuesta ha demostrado que lo que más quieren los millennials es trabajar con flexibilidad ".

Así que ahí lo tienen. Las mujeres han luchado durante décadas para ser incluidas como iguales en el lugar de trabajo, y han logrado algunos avances. Si los hombres quieren acceso equitativo a las muchas facetas magníficas de la existencia humana fuera del cubículo, también tendrán que luchar por ello.