Nichole Smaglick vende el mejor regalo de último minuto del día del padre: Tiempo de calidad

Las carreras rara vez van según el plan. En Job Hacks, sacudimos a los expertos por las ideas que cultivaron en su camino hacia la cima de su campo. Esta semana hablamos con Nichole Smaglick, cuya compañía Cooper and Kid proporciona a los padres actividades para hacer con sus hijos.

Nombre: Nichole Smaglick

Trabajo: Smaglick es el fundador de Cooper and Kid, una caja de suscripción orientada a facilitar actividades para que los padres participen con sus hijos.

¿De dónde sacaste la idea de un kit de actividades para padres e hijos?

Tenía un negocio antes que Cooper y Kid, y evolucionó a partir de eso, a pesar de que aparentemente no tiene nada que ver con lo que estoy haciendo ahora. Tuve otra compañía llamada Another Land, e hicimos safaris africanos de vida silvestre y culturales durante aproximadamente 17 años. Una de las cosas únicas de ese negocio fue que creamos programas culturales con comunidades muy remotas en África Oriental. Muchos de ellos eran guerreros, nómadas y tenían una fuerte tradición cultural de iniciar a los jóvenes hasta la edad adulta. Así que durante 17 años, yendo y viniendo entre los suburbios del medio oeste de América y por ahí África con guerreros nómadas, una cosa que realmente me impactó fue la diferencia en el desarrollo masculino de una cultura a otra. No vi esa diferencia en el desarrollo femenino, realmente lo vi en masculino desarrollo.

¿Cuáles fueron algunas de las principales diferencias que observaste?

El verdadero grande era que allí, había una carrera hacia la responsabilidad. La sensación de que la responsabilidad te empodera, mientras que aquí en el desarrollo masculino hay una especie de norma cultural que dice que la responsabilidad es una gran piedra pesada que debes cargar y que te va a pesar. Lo que vi fue la raíz de esa diferencia que experimentaba en África oriental: la iniciación masculina dirigida por el padre. Y realmente ayudó a los jóvenes a elegir su propio poder y ver que su poder provenía de la responsabilidad. Y realmente vi que la virilidad era una elección, mientras que la masculinidad es solo algo con lo que la Madre Naturaleza nos abofetea. No nos decimos el uno al otro, 'Oh, mujer arriba'. No tenemos que probarlo; solo pasa. Considerando que la virilidad es algo que es muy desafiante, especialmente aquí. Y al ver este proceso de iniciación masculina, la virilidad no fue desafiada más después de que pasaron por la iniciación.

Así que estaba realmente fascinado por el desarrollo masculino, y luego me di cuenta de que la Generación X y los Millennials son papás totalmente diferentes a los papás del pasado. Aquí hay un gran cambio en cuanto a los roles: los hombres quieren ser una parte integral del desarrollo de sus hijos y tener esa relación estrecha incluso si no la tuvieran con su propio padre. Muchas estadísticas, izquierda y derecha, dicen que los hombres de hoy pasan mucho más tiempo con sus hijos y realmente valoran la paternidad.

Cuando recién sacaste a Cooper y Kid del suelo, ¿te encontraste con alguna sorpresa de que estabas encabezando esto como mujer?

Sigo pensando que el concepto de mujer empresaria sigue siendo relativamente nuevo culturalmente. Así que lo he conseguido igualmente con todos mis negocios. A menudo el comentario es "¿estás haciendo esto con tu marido?"

Como respondes a eso?

Solo declaro cortésmente los hechos y digo que no, él está involucrado tanto como el hecho de que hablo de eso sin parar cuando estoy en casa, pero tiene un empleo remunerado en otro lugar y que este es mi negocio. Pero la gente está sorprendida por eso. Va a cambiar, pero todavía no está del todo allí.

A medida que se vuelve un poco más normativo ser un padre que se queda en casa, ¿está descubriendo que los padres que se quedan en casa también están usando sus kits? ¿O son principalmente para los papás que trabajan?

Son principalmente para papás que trabajan. Originalmente, pensábamos en el padre que se quedaba en casa, pero hemos visto cómo esos números van en aumento y en crecimiento, e investigamos mucho al respecto. Lo que solemos encontrar es que no tienen el mismo punto de dolor para el que somos la solución. Y eso es, 'no tengo mucho tiempo y quiero asegurarme de que mi tiempo sea excelente'. Los padres que se quedan en casa pueden planificar las actividades por sí mismos, mientras que los que están realmente ocupados en el trabajo no lo hacen. tienen un montón de tiempo y no quieren gastarlo planeando y comprando. Están dispuestos a tener un socio que les ayude a maximizar su tiempo. Entonces, esos tienden a ser nuestros clientes y tiende a ser en hogares donde ambos padres trabajan.

¿Qué es lo que más anhelas para el futuro?

El plan final es ir a las tiendas minoristas. Hemos incursionado en ello. El invierno pasado tuvimos una pequeña tienda emergente en el Mall of America y estamos haciendo otro tipo de carrito emergente para el Día del Padre en otro mercado de prueba aquí en las Ciudades Gemelas. Y queremos expandirnos más en nuestros mercados de prueba y buscar ir a los aeropuertos, que es realmente donde nuestros clientes tienen su momento crítico de verdad, cuando se sienten como, 'No estoy en casa, yo Me gustaría estar con mi hijo, y cuando voy a casa y estoy con mi hijo, quiero hacer algo grandioso. No quiero simplemente darles un juguete y decir "’ ya; Quiero pasar un buen rato juntos ". Eso es en lo que estamos trabajando.