Jodie Foster on Acting Career, Growing Up in Hollywood & Going to College
Hoy más temprano, en Variedad y en el discurso de Women in Motion de Kering en Cannes Film Foster, Jodie Foster habló sobre la dirección, las opciones creativas impulsadas por el miedo de la industria del cine y el impacto de las mujeres en el cine antes del estreno de Monstruo de dinero.
Se ha establecido fácilmente que la industria del cine no es exactamente un lugar acogedor, de apoyo o de igualdad de oportunidades para las mujeres. Dirigir, particularmente en películas de gran éxito, sigue siendo en gran medida un juego de hombres. Las mujeres simplemente no suelen ser invitadas a la mesa para dirigir proyectos de tentpole como películas de superhéroes o películas de acción Foster dice que gran parte de eso se reduce al miedo en la industria.
Debido a que estos proyectos son tan caros, son grandes apuestas y los ejecutivos de los estudios tienden a recurrir a lo que creen que son opciones seguras: opciones familiares, directores que probablemente se ven y piensan como lo hacen.
Foster habla sobre las diferencias que existen entre cineastas masculinos y femeninos, particularmente cuando se trata de la complejidad de los personajes femeninos. Ella nota una tendencia perturbadora proveniente de los cineastas que intentan agregar profundidad a los personajes: usar la violación como motivador.
"La motivación siempre fue la violación", dijo. Variedad. "No les interesaba la complejidad, no podían hacer la transición (entrar en la cabeza de un personaje femenino)".
Continuó destacando la diferencia entre las cineastas y dijo: "Creo que son los directores varones los que tienen el problema. Las mujeres están acostumbradas a ponerse en los cuerpos de otras personas ".
Sin embargo, Foster también reconoce los avances que han logrado las mujeres en el cine en las últimas décadas. A pesar de que no se encontró con muchas mujeres en la industria, hubo un cambio cuando las mujeres comenzaron a encontrar su camino hacia conjuntos y hacia positivos de liderazgo creativo con mayor frecuencia.
"Vi cómo cambiaban las caras a medida que pasaba el tiempo", dijo. "Todo cambió cuando las mujeres llegaron a los sets … se sintió más como una familia … los sets de películas se volvieron más saludables".
Aun así, Foster reconoce que todavía hay cambios que deben darse en la industria del cine.
Los números son prueba de que ella tiene razón. Según un estudio llamado The Celluloid Ceiling, de la Universidad Estatal de San Diego, las mujeres representaban menos de una quinta parte de las escritoras, directoras productoras, productoras ejecutivas, editoras y cinematógrafas en las 250 películas nacionales con mayor recaudación.
No solo las mujeres tienen menos oportunidades de dirigir, sino que también ganan menos que sus homólogos masculinos una vez que obtienen el trabajo. La brecha salarial es un gran problema en Hollywood, donde las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo prácticamente en todos los ámbitos.
Cuanto más hablemos y llamemos la atención sobre los problemas de desigualdad en el liderazgo creativo en los medios, más probabilidades tendremos de ver el cambio. La charla de Foster trae algunos puntos importantes y la esperanza de no dejar de hablar hasta que veamos un movimiento más significativo hacia la inclusión cuando se trata de las voces que dan forma a nuestra cultura popular.
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