Tu jefe todavía no está bien con tu tatuaje visible

Una encuesta reciente de Harris Poll encontró que uno de cada tres estadounidenses tiene al menos un tatuaje. Y, como era de esperar, los millennials están obteniendo tats a una tasa mucho más alta que cualquier otro grupo demográfico de edad.

La encuesta no solo muestra un cambio notable en cuanto a quién se está haciendo tatuajes, sino también en la percepción de la gente sobre las personas tatuadas. La frecuencia de los tatuajes se distribuyó uniformemente en la afiliación política, la geografía y, lo que es más sorprendente, los padres tenían casi el doble de probabilidades de haber pasado un tiempo en la silla de tatuajes que las personas sin hijos. La mayoría de los encuestados, sin importar si tienen tatuajes, informaron que confiarían en los maestros, entrenadores, contadores e incluso candidatos presidenciales con tinta corporal.

Sin embargo, a medida que la nación pasa más tiempo en salones de tatuajes, y en gran medida se siente más cómoda con otras personas que usan tinta, los empleadores siguen mostrando la misma aversión tradicional a contratar o mantener a los empleados con tatuajes visibles. Si bien la encuesta de Harris muestra que la mayoría de los encuestados se sienten cómodos al ver tatuajes en personas, incluso en profesiones de cuello blanco como médicos y abogados, más del 60% de los profesionales de recursos humanos respondieron que los tatuajes visibles tendrían un impacto negativo en las posibilidades del solicitante. siendo contratado

Incluso si se contrata a una persona con tatuajes, los empleadores tienen derecho a prohibir los tatuajes visibles como parte de un código de vestimenta de la compañía. Supongamos que un empleado actual decide salir y hacerse ese tatuaje en el cuello en el que han estado pensando; puede conseguirlos en el acto a menos que estén dispuestos y sean capaces de cubrirlos de una manera que cumpla con el código de vestimenta existente de la empresa.

Curiosamente, parece que los empleadores podrían estar recibiendo Más estricta sobre prohibiciones de tatuajes con el tiempo que no. A pesar de que se están entintando casi el doble que en cualquier otro grupo demográfico, un estudio de la Universidad de Tampa indica que los millennials podrían ser más conservadores con respecto a los tatuajes visibles en el lugar de trabajo que los Gen Xers. El estudio muestra que el 73 por ciento de los encuestados consideró que los empleadores deberían tener el derecho de dictar la visibilidad de los tatuajes, y el 61 por ciento indicó que si fueran gerentes de contratación, verían negativamente los tatuajes visibles en una entrevista.

Los Millennials también tienden a ser más inteligentes que los Gen Xers cuando se trata de colocación de su tinta. Más del 90 por ciento respondió que el empleo potencial desempeña un papel en la elección de la parte del cuerpo a tatuar. Si bien un estudio de Pew Research descubrió que casi el 30 por ciento de las personas con tatuajes las tienen en áreas "visibles", el 95.2 por ciento de los encuestados del milenio en el estudio de la Universidad de Tampa indicó que sus tatuajes no serían visibles con un atuendo de negocios de pie.

Para todos los aficionados a los tatuajes, aquí están las malas noticias: en lo que respecta a la ley, no existe la discriminación por tatuajes. Legalmente hablando, los tatuajes están protegidos por la libertad de expresión en la Constitución; Usted puede tener tantos tatuajes como su corazón desee sin obtener detenido. Sin embargo, a menos que su tatuaje esté directamente relacionado con la expresión religiosa, no existe una ley que prohíba la no contratación o una terminación basada en tatuajes o perforaciones visibles.

Apesta, pero es mejor tener en cuenta a dónde va el próximo tatuaje por el bien de su empleo actual o futuro.