Documental - La Automatización del Empleo (La Noche Temática 2017)
Los beneficios de la automatización y los perjuicios se compartirán de manera desigual. Esto se debe a que los diferentes trabajos, regiones y grupos de personas tendrán diferentes grados de susceptibilidad al desplazamiento laboral, según un nuevo artículo de los investigadores del Brookings Institute.
Los trabajos de producción, servicio de alimentos y transporte parecen ser los más susceptibles a la tendencia, y es probable que entre el 70 y el 100 por ciento de sus tareas sean automatizadas. ¿En el otro extremo del espectro? Empleos de negocios, un hecho que seguramente será un gran alivio para los ejecutivos de negocios que se reunieron recientemente para discutir el problema de la automatización, entre otros, en el Foro Económico Mundial de la semana pasada en Davos. En 2017, aproximadamente la mitad de las empresas utilizaron máquinas para reemplazar al menos parte del trabajo humano, el NYT Recientemente informado. El próximo año, se espera que esa proporción aumente a 72 por ciento.
Algunos de los hallazgos no son tan sorprendentes, por ejemplo, que las regiones rurales y menos pobladas tienen más probabilidades de ver el desplazamiento de empleos debido a la automatización de tareas que las ciudades en crecimiento. Los trabajadores que tienen más educación también son menos susceptibles a la tendencia, porque sus habilidades son más difíciles de replicar a través de la maquinaria o A.I.. Pero Brookings también observa algunos factores demográficos sorprendentes en juego.
Los trabajadores hispanos, por ejemplo, tienen un potencial de automatización promedio del 47 por ciento, ocho puntos porcentuales más que los asiáticos y los isleños del Pacífico. Lo más sorprendente es que los jóvenes parecen enfrentar el mayor riesgo de potencial de automatización, y es probable que casi la mitad del trabajo realizado por personas de 16 a 24 años sea automatizado. Brookings descubrió que esto tiene que ver principalmente con el tipo de trabajo que los jóvenes tienden a: Este grupo demográfico representa solo el 9 por ciento de la fuerza laboral, pero el 24 por ciento de los empleos en el servicio de alimentos.
Sin embargo, nadie es más desproporcionadamente susceptible a la automatización que los trabajadores, al menos demográficamente. Nuevamente, esto tiene que ver principalmente con los tipos de trabajos que los hombres tienen más probabilidades de hacer: los hombres tienen alrededor del 70 por ciento de los empleos de producción, el 80 por ciento de los empleos de transporte y más del 90 por ciento de los empleos de construcción, tres de los seis más probables campos para ser automatizados. Esto se ve agravado por el hecho de que lo contrario es cierto para las mujeres, que tienden a sobre-indexar en campos que también son más seguros de la automatización, por ejemplo, atención médica, cuidado personal y educación.
Por supuesto, la automatización no es negativa, según Brookings, por algunas razones clave. La automatización aumenta la demanda, por una parte, lo que crea más demanda de mano de obra en otros lugares. Los camiones que conducen por sí mismos dejarán a los conductores de camiones fuera del trabajo, por ejemplo, pero al reducir drásticamente los costos de envío, será más barato para los fabricantes simplemente hacer más cosas, compensando parte de la pérdida de empleos.
Para garantizar que la sociedad experimente los frutos de la automatización, Brookings recomienda una serie de políticas, principalmente relacionadas con la educación, la capacitación y las subvenciones locales para mitigar el impacto en las regiones que son particularmente vulnerables a los cierres que tienen un gran impacto en el empleo. Los autores también proponen algo no muy diferente a un ingreso básico universal, lo que denominan un "beneficio de ajuste universal". Los beneficios en esta UAB serían esencialmente tres: acceso ampliado a orientación profesional, reentrenamiento laboral y apoyo a los ingresos dirigido, por ejemplo Mover el apoyo para las personas que están dispuestas a reubicarse para cambiar de trabajo.
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