¿Aún no eres papá? Genial. Ahora es el momento de presionar por la licencia de paternidad.

El Día del padre ha terminado, y tu feed de Facebook todavía se está ejecutando en los humos de las instantáneas de retrocesos de los papás de tus amigos, o de los papás nuevos que sabes que hacen cosas nuevas. En los Estados Unidos, la mayoría de los papás nuevos hacen lo mismo que hacían antes de que nacieran sus hijos: trabajar. Si aún no eres un padre, y esperas serlo, debes tomar esto como la advertencia que es. Un día realmente vas a querer un poco de licencia por paternidad. Y no lo vas a tener a menos que lo consigas.

El momento para comenzar a presionar por la licencia paterna no es el día después de que se termine la licencia de maternidad de su esposa y esté luchando por la guardería. No es el día que nazca tu hijo. No es cuando tu esposa te anuncia que está embarazada. Idealmente, es alrededor del momento en que usted y su esposa se conocen en el 10º grado. Tal vez 2004 o algo así. O, a menos que eso, ahora, maldita sea. Porque estamos muy atrasados ​​en esto.

Este año dejé una compañía que recientemente había anunciado cuatro meses de licencia parental remunerada para nuevos padres, no solo de maternidad, como ofrecen algunas compañías; Las compañías legalmente estadounidenses deben ofrecer al menos 12 semanas de licencia por maternidad sin remuneración, pero no se les exige que consideren la paternidad como un día de enfermedad. Cuatro meses pagados es un enorme compromiso según los estándares de una compañía estadounidense, y uno que hizo que los papás estuvieran melancólicos. Ninguno de ellos, por lo que yo sabía, había tenido la oportunidad de tener sus hijos actuales: pasar un tercio del primer año de su hijo o hija en la casa, entablar relaciones, hablar, aprender, dormir la siesta, salir a caminar, hacer todo eso. cosas de papá Conozco a un nuevo padre que está en permiso de paternidad ahora; equivale a una oportunidad de vincularse con el bebé, de quitarle la presión a su esposa, de ahorrar dinero en el cuidado de los niños y de ponerse al día en el infierno, de ver películas antiguas durante el tiempo libre. Suena como una verdadera paternidad.

Este es el camino que debe ser, y la mayoría del resto del mundo lo sabe. Este mes Hora publicó un mapa de cómo diferentes países manejan el permiso parental. Según el recuento de la Organización Internacional del Trabajo, los Estados Unidos y Papua Nueva Guinea son los únicos países que no cuentan con disposiciones para la licencia de paternidad. Las únicas razones para explicar esto: los padres estadounidenses complacientes han renunciado totalmente a su responsabilidad de cambiar la política en nombre de sus familias. Nuestros papás no lo hicieron, y si lo haces por tus hijos, será demasiado tarde para ti. Sólo este pre-papá puedes lograr esto para ti.

Ahora pasa a ser un momento perfecto para poner un hombro hacia abajo y empujar. Hillary Clinton ha elegido el permiso remunerado como una de sus tablas principales para su candidatura a la presidencia; el hecho de que lo haya anunciado el Día de la Madre debe considerarse una peculiaridad de tiempo más que una señal de género.Los países del norte de Europa, llevándonos a todos a un momento en el que podemos hacer más en esta vida que trabajar hasta matarnos, estamos descubriendo que las mejores políticas de licencia parental comparten el tiempo libre entre padres y madres. Las mamás que toman un tiempo libre (pero no todo el tiempo) regresan a sus carreras sin una pérdida tan grande de salarios, y están más felices compartiendo la carga de trabajo de ser padres. No en vano está el reenvío del primer informe de los Padres del Estado del Mundo, publicado este mes por la campaña mundial de paternidad MenCare, escrita por Phumzile Mlambo-Ngcukam, la directora de ONU Mujeres. Ella puede estar trabajando para lograr la igualdad de género, pero puede elevarnos a todos: "Muchos hombres y muchos padres se han dado cuenta de que la calidad de sus relaciones con las mujeres en sus vidas determina en gran medida la calidad de sus propias vidas".

Muchos padres están en posición de efectuar este cambio. Pero la mayoría de ellos van a ver a los no padres, o futuros padres, como un distrito electoral separado. Para ti, no hay necesidad de sufrir. El momento para comenzar este argumento, o para apoyar a los candidatos que lo están agitando, es mucho antes de que creas que lo necesitas. Las generaciones futuras, especialmente la que usted produce, se lo agradecerán.