Blockchain: sitio de reclutamiento de trabajo para utilizar Crypto Tech para reducir las tarifas

Job.com, el conocido sitio de búsqueda de empleo que cuenta con 60 millones de usuarios, anunció el miércoles que cambiará a una plataforma basada en blockchain esta primavera.

El objetivo del sitio es eliminar a los reclutadores del proceso de contratación, reduciendo los honorarios de las empresas y otorgando a los nuevos empleados la suscripción de bonos de los ahorros. La misma tecnología que impulsa la criptomoneda proporciona a los potenciales solicitantes de empleo una forma segura y descentralizada de compartir su información de currículum con las empresas, eliminando la necesidad de un intermediario costoso como un reclutador.

"Las tarifas típicas del 20 por ciento cobradas por el proceso de reclutamiento ahora se reducirán a solo el 6 por ciento", dijo la compañía en un comunicado. "Esto será pagado por el arrendatario por emplear al candidato, de los cuales el 80 por ciento de esa tarifa se redistribuye a la contratación exitosa como un bono de firma".

Del anuncio, el cofundador de Jobs.com, Paul Sloyan, dijo que la última vez que la industria de reclutamiento vio la innovación fue con el advenimiento de Internet. Ya es hora de que alguien lo haya renovado.

"Con el modelo actual, los candidatos y las empresas reciben spam con listas falsas, organizadas por reclutadores impulsados ​​por comisiones, o inundadas por aplicaciones irrelevantes", dice Sloyan. "Acoplar blockchain con nuestra tecnología de asignación de trabajo existente permite un cambio muy necesario, lo que nos permite eliminar a los reclutadores de la ecuación por completo y concentrarnos en las dos únicas partes en el proceso de contratación que realmente importan: el contratante y el solicitante de empleo".

Con los beneficios de una plataforma basada en blockchain, Job.com espera que los candidatos tengan "mayor privacidad y control sobre sus datos, como información de contacto, experiencia, habilidades y calificaciones", al mismo tiempo que mantienen la información privada en la cadena de bloques.

El cofundador de Job.com, Arran Stewart, se hizo eco de la necesidad de un nuevo enfoque para el proceso de contratación. Debido a que se sabe que los reclutadores de empleos se aprovechan tanto de los solicitantes de empleo como de los proveedores al solicitar comisiones injustificadamente altas, es hora de que renuncien al poder.

"Estamos buscando desplazar a estas agencias de reclutamiento atrincheradas porque se han desviado de su propósito previsto y están perjudicando la capacidad de quienes buscan trabajo arduamente para encontrar trabajo, y para que las compañías encuentren talentos calificados de manera rentable", dice Stewart.

Si bien gran parte de la nueva plataforma se asemejará al proceso existente de búsqueda de empleo, la principal diferencia estará en la tecnología backend. Como lo explicó el equipo de Jobs.com, "Durante el proceso de solicitud, la información personal del candidato se mantiene totalmente privada hasta que se requieran más detalles para que el arrendatario y el candidato se pongan en contacto".

Si bien queda por ver qué ventajas de la integración de blockchain proporcionará a los solicitantes de empleo las opciones más tradicionales cuando se trata realmente de ser contratado, por lo menos ayudará a mantener su información segura y archivada para que los potenciales empleadores la busquen.

"Luego de una entrevista exitosa, las negociaciones sobre la contratación del candidato se llevan a cabo y se registran en el libro de contabilidad de Job.com a través de contratos inteligentes", agregó la compañía. "Y una vez que un candidato alcance el período de prueba acordado, recibirán un bono de firma de la compañía".